结论：春节法定节假日三倍工资共有三天，即农历正月初一、初二、初三。
详细分析：
法定假日的确定：
- 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三。这三天是劳动者依法享受的带薪休假日，若用人单位安排劳动者在这三天工作，则需支付额外的加班费。
加班费的支付标准：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在春节的初一、初二、初三这三天加班，将获得三倍工资的加班费。
调休日的加班费或补休规定：
- 春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初六等，一般属于调休的休息日。根据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在调休日安排劳动者加班且不能安排补休，劳动者将获得二倍工资的加班费。
加班费的计算方式：
- 加班费的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则在日工资的基础上再除以8小时得出。以劳动者小张为例，假设其日工资标准为200元，如果在春节初一、初二、初三这三天加班，每天能拿到的加班工资为200元×300%=600元，三天总共可获得1800元加班工资（不包含原本当天工资）。
实际操作建议：
- 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，以确保自己的权益得到保障。
- 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时作为维权依据。
- 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守，同时确保这些规定不低于国家法律规定的标准。
特殊情况说明：
- 若除夕被用人单位安排调休并纳入春节假期，则当天按正常出勤或调休处理，不享受三倍工资；但若单位要求除夕加班且未安排补休，则需按不低于200%的标准支付加班工资。
- 初四至初六等调休日若单位安排加班且无法补休，应按不低于200%的标准支付加班工资。
综上所述，春节法定节假日三倍工资共有三天，即农历正月初一、初二、初三。劳动者在春节期间如有加班，应了解自己的权益和加班工资的计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。