五一劳动节期间的加班费计算，主要依据的是法定节假日与休息日的不同标准来执行。下面，我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

一、假期性质与加班费计算基础

五一劳动节中，5月1日是法定节假日，这一天加班，用人单位需要支付不低于工资的300%作为加班费。而其余通过调休形成的假期，则属于休息日。在休息日加班且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班费。

二、加班费的具体计算标准

1. 法定节假日（5月1日）加班：

   • 加班工资计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日（21.75天） × 300% × 加班天数。
   • 这里的月工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

2. 休息日（调休的休息日）加班：

   • 加班工资计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日（21.75天） × 200% × 加班天数。
   • 同样，月工资基数的确定方式与法定节假日加班时相同。

三、具体计算方法与实例

为了更好地理解，我给您举一个具体的例子。假设小李的月工资基数为6000元，五一期间他的加班情况如下：

• 如果5月1日加班1天，那么他当天的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
• 如果他在调休的某一个休息日也加班了1天，并且单位没有安排补休，那么他该休息日的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

所以，小李在五一期间这两天加班总共能获得的加班费大约是1379.31元。

四、注意事项与维权途径

在计算加班费时，有几点需要注意：

• 不同地区的具体规定可能会有细微差别，所以最好参考当地的相关规定和具体的劳动合同来确定加班费数额。
• 用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的加班工资支付，这是违法的。
• 在计算加班费时，应确保月工资基数的准确性，避免将加班工资、奖金、津贴等项目计入其中。

如果用人单位在五一期间安排加班却不依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解释和计算方法能帮助您更好地理解五一加班费的计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。