临时工在符合条件的情况下，确实享有带薪年休假（年假）的权益，这一权益并不因其“临时”身份而有所减损。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与基本条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
   • 《职工带薪年休假条例》第二条进一步明确，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2. 基本条件：

   • 临时工与用人单位之间必须存在劳动关系，而非劳务关系。
   • 临时工需连续工作满一年以上，这是享受年假的基本条件。

二、年假天数与计算方式

1. 年假天数：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作满20年的，年休假为15天。

2. 计算方式：

   • 年假天数根据临时工的累计工作年限来确定，而非仅在当前用人单位的工作年限。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年假假期内。

三、特殊情况下的年假处理

1. 非全日制用工：

   • 非全日制用工的临时工，即一般以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，其用工形式较为灵活。
   • 尽管如此，若此类临时工连续工作一年以上，理论上也应享有带薪年休假的权利，但具体还需参考当地劳动法律和公司政策。不过，在实务中，非全日制用工通常不享受带薪年休假。

2. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的。
   • 职工请事假累计超过20天，且单位未扣工资的。
   • 根据工作年限的不同，职工请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上）。

四、权益保障与救济途径

1. 权益保障：

   • 用人单位应当保证临时工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 临时工应了解自己的合法权益，积极维护自己的劳动权益。

2. 救济途径：

   • 如果临时工满足休年假的条件但用人单位不让休，也不给予年休假工资报酬，临时工可以向县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉或举报。
   • 要求用人单位安排补休年假或者支付相应的报酬。若用人单位拒不支付，临时工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、实际建议

• 签订劳动合同：临时工应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括年假等福利待遇。
• 保留工作证据：临时工应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和劳动关系。
• 及时维权：如果临时工的年假权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或举报，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工在符合条件的情况下确实享有带薪年休假的权益。用人单位应依法为临时工提供年休假待遇，确保他们的合法权益得到充分保障。如果临时工在年假方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。