加班超过100小时的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况计算，主要涉及加班工资的计算以及可能的违法加班处罚。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资计算公式（以月工资为基数，假设月工资为M，日工资为M/21.75，小时工资为M/21.75/8）：

• 工作日加班工资 = 加班小时数 × (M/21.⁷⁵⁄₈) × 150%
• 休息日加班工资 = 加班小时数 × (M/21.⁷⁵⁄₈) × 200%（若未安排补休）
• 法定节假日加班工资 = 加班小时数 × (M/21.⁷⁵⁄₈) × 300%

假设情况：若月工资M为5000元，且这100小时加班全部为工作日加班，则加班工资为： 100 × (⁵⁰⁰⁰⁄₂₁.⁷⁵⁄₈) × 150% ≈ 4310.34元

若包含休息日或法定节假日加班，则需根据具体加班天数和小时数，按照上述公式分别计算后相加。

二、违法加班的处罚

除了支付加班工资外，如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

但此部分罚款并不直接支付给劳动者，而是对用人单位的行政处罚。

三、综合建议

1. 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在维权时提供证明。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付加班工资或安排补休。
3. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付加班工资并接受行政处罚。
4. 法律途径：必要时，可以通过法律途径提起诉讼，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。

具体赔偿金额需根据您的月工资、加班类型（工作日、休息日、法定节假日）以及加班小时数等因素综合计算。如果您有具体的月工资和加班情况，可以提供给我，我可以为您计算更精确的加班工资数额。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。