当员工被诊断出患有癌症时，劳动法确实提供了一系列保护措施和权益保障，以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期保护

1. 医疗期的定义： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。员工患癌症属于患病情形，因此可以享受相应的医疗期。

2. 医疗期的期限： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的期限根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3至24个月不等。具体来说：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
   • 实际工作年限10年以上的，医疗期会相应延长，最长可达24个月。
   • 对于某些患特殊疾病（如癌症）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

3. 医疗期内的待遇：

   • 企业需按一定标准（如当地最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费。
   • 员工在医疗期内享有治疗、休养的权利，企业不得随意解除劳动合同。

二、劳动合同的处理

1. 医疗期内的禁止解除： 根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员等理由解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需提前通知员工，并支付经济补偿金及可能的医疗补助费。
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；医疗补助费则根据具体情况确定，一般不低于六个月工资，重病情况下可增加至十二个月。

3. 特殊情形下的合同延续：

   • 对于患特殊疾病（如癌症）的员工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可以适当延长，劳动合同也相应延续。

三、社会保险与福利支持

1. 基本医疗保险报销： 员工参加基本医疗保险后，治疗癌症的相关医疗费用（符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用）可按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

2. 其他社保权益： 员工在治疗期间，其养老保险、失业保险等其他社会保险关系保持不变，用人单位应继续按照规定为其缴纳社会保险费。员工在失业、退休等情况下，也可依法享受相应的社会保险待遇。

3. 其他福利政策： 部分地区或企业可能提供额外福利，如大病救助基金、补充商业保险等，以进一步减轻员工的经济负担。

四、禁止就业歧视

根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位不得以劳动者曾患癌症为由拒绝录用或解除劳动合同。这是为了保护员工的就业权益，防止因疾病而受到不公平的待遇。

五、争议解决途径

若企业违反劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，当员工被诊断出患有癌症时，劳动法提供了一系列全面的保护措施和权益保障。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。