劳动合同自己手里确实应该有一份。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是保障劳动者权益、明确双方权利义务、作为争议解决证据以及监督用人单位履行合同义务的重要手段。以下从多个角度详细阐述：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定从法律层面确保了劳动者持有劳动合同的合法性和必要性。
持有劳动合同的重要性
保障合法权益：
- 劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，也是维护劳动者权益的重要依据。在发生劳动争议时，如工资纠纷、工伤赔偿等，劳动合同可以作为关键证据支持劳动者的主张。
- 例如，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据劳动合同中的工资条款，向劳动仲裁机构或法院主张自己的权益。
明确双方权利义务：
- 劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款。持有合同有助于劳动者随时查阅并确认自身权益，避免被用人单位随意变更或剥夺。
- 比如，劳动合同中可能规定了劳动者的工作时间、加班费计算方式等，这些条款对于保护劳动者的休息权和获得合理报酬的权利至关重要。
便于维权：
- 若用人单位未依法提供劳动合同副本，可能构成对劳动者知情权的侵害。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位补发合同并承担相应责任。
- 在实际操作中，如果劳动者没有劳动合同，可能会在维权过程中面临举证困难的问题。而持有劳动合同则能大大简化这一过程。
用人单位未提供劳动合同的应对措施
若用人单位拒绝提供劳动合同副本，劳动者可采取以下措施：
主动沟通协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求获取劳动合同副本。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
保留相关证据：
- 如沟通无果，应保存工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料。这些证据可在后续维权过程中作为辅助依据。
- 例如，工资条可以证明劳动者的工资水平和工作年限，考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。
寻求法律帮助：
- 向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，并要求其提供劳务合同等相关资料。
- 在必要时，劳动者还可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然通常情况下劳动合同是一式两份，由劳动者和用人单位各自持有，但在某些特定情况下，劳动合同可能是一式三份，分别由劳动者、用人单位和劳动局各执一份。不过，这并不影响劳动者持有自己那份合同的必要性和重要性。
总结与建议：劳动者在签订劳动合同时，应确保自己能够持有一份合同文本。如果用人单位拒绝提供，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括沟通协商、保留证据和寻求法律帮助等。作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是至关重要的。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。