结论前置：工作满十年，单位并不能随便开除员工。单位在开除员工时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并确保有合法的辞退理由。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的订立与保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为公司服务的员工的职业稳定性，确保他们能够获得更加稳定的劳动关系。因此，单位不能随意开除已经工作满十年的员工，除非存在法定解除事由。

2. 合法辞退的情形：

   • 单位在以下法定情形下可以辞退员工，且无需支付经济补偿（但需注意，这些情形并不因员工工作年限的长短而有所改变）：
     • 员工严重违反用人单位的规章制度；
     • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 员工被依法追究刑事责任等。
   • 在这些情况下，单位需要有充分证据来证明这些情形的存在，以确保辞退行为的合法性。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果单位随意辞退员工，尤其是没有法定正当理由的情况下，将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作十年以上的员工，正常经济补偿是十个月以上工资，而违法辞退的赔偿金则至少是二十个月以上工资（具体数额还需根据员工实际工资水平计算）。

4. 特殊保护情形：

   • 对于工作满十年且符合特定条件的员工（如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期产期哺乳期等），单位在辞退时还需受到更多限制，甚至在某些情况下不得辞退。

法律建议：

• 作为员工，如果你已经工作满十年且被单位无故辞退，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付相应的赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议你收集并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

可能法律后果的示例说明：

• 假设你工作满十年后被单位违法辞退，且你的月工资为1万元。那么，根据经济补偿标准，单位应支付你至少20万元的赔偿金（即10年×1万元/年×2倍）。如果单位拒绝支付或支付不足，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨。