结论：离退休年龄5年内的员工，在一般情况下，如果满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，用人单位不得无故辞退。但是，如果员工存在严重过错，用人单位仍然有权解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般情况下的保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得依据无过失性辞退（如不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休的老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。

2. 可以辞退的特殊情况：

   • 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同。这些情形通常被视为劳动者的严重过错，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿金。

3. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在辞退离退休年龄5年内的员工时，必须格外谨慎。应仔细审查员工的行为是否构成严重过错，以及是否符合无过失性辞退或经济性裁员的条件。如果确实需要解除劳动合同，建议与员工进行充分沟通，寻求双方协商一致的解决方案，以避免可能的法律风险和经济损失。
   • 对于员工而言，如果认为自己被无故辞退，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。如果该员工因严重违反公司规章制度（如多次无故旷工）被辞退，那么用人单位的行为是合法的，无需支付经济补偿金。
• 如果该员工没有严重过错，但用人单位因经营困难需要裁员而将其辞退，那么用人单位的行为可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

总结与建议： 离退休年龄5年内的员工在一般情况下受到特殊保护，不能被无故辞退。但是，如果员工存在严重过错，用人单位仍然有权解除劳动合同。在处理此类问题时，应综合考虑劳动者的具体情况和用人单位的合法权益，确保法律的公正适用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。