您好，关于您提出的“上班路上死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂问题，主要包括工伤保险赔偿和第三方侵权责任赔偿。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤保险赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。
   • 此外，在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生的意外，比如顺路接送孩子、购买生活必需品等，也有可能被认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：按照统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月总额来计算，用于支付逝者的丧葬相关费用。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为逝者家属提供重要的经济补偿。
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工生前的工资，以确保家属的基本生活得到保障。

3. 用人单位责任：

   • 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，那么上述的工伤保险待遇将由用人单位来支付。

二、第三方侵权责任赔偿

1. 适用情况：

   • 如果员工在上班路上因第三方侵权行为（如交通事故中对方车辆的责任）导致死亡，那么家属还可以向侵权人主张民事侵权赔偿。

2. 赔偿范围：

   • 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出。
   • 因误工减少的收入。
   • 造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金，以及被扶养人生活费和精神损害抚慰金等。

3. 赔偿确定：

   • 具体数额将根据受害人的实际情况、侵权人的过错程度以及当地经济发展水平等因素来综合确定。

三、特殊情况处理

1. 自身疾病突发死亡：

   • 这种情况一般不属于工伤认定范围，但医疗费用可以按照医疗保险规定来报销。

2. 负主要责任以上的交通事故等意外死亡：

   • 如果员工在交通事故中负主要责任或以上，那么不能认定为工伤，赔偿责任主要由事故责任方来承担。

3. 单位安全保障义务责任：

   • 如果单位提供的班车出现故障或安排的上班路线存在安全隐患导致员工死亡，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 人道主义补偿：

   • 即使不属于工伤，单位出于人道主义考虑也可能给予家属一定的经济补偿。

四、赔偿顺序与金额确定

• 家属可以同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权责任赔偿，但需要注意避免重复赔偿，比如医疗费等实际发生的费用。
• 赔偿顺序和具体金额可能因地区和具体情况而异，建议您咨询当地的劳动部门或专业律师以获取准确的信息。

综上所述，员工在上班路上死亡的赔偿问题确实复杂且涉及多个法律层面。家属在申领赔偿前，应充分了解相关法律规定，并准备好必要的证明材料，以确保自身权益得到妥善维护。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。