员工突发疾病死亡，用人单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 视同工伤情形下的赔偿责任

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 赔偿责任：若员工被认定为视同工伤，可依法享受工伤保险待遇。用人单位已缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括：
     • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
     • 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准根据亲属关系及是否孤寡有所差异。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
   • 未缴纳工伤保险的责任：若用人单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准自行承担全部赔偿责任。

2. 非工伤情形下的处理

   • 一般情况：若员工突发疾病死亡不符合视同工伤条件，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑或依据企业内部规定，用人单位可能会给予一定的人道救助或经济补偿，具体金额和方式由双方协商确定。
   • 特殊情况：
     • 疾病与工作环境关联：若员工所患疾病与工作环境或工作内容存在关联，如因接触有毒有害物质等因素引发疾病并最终导致死亡，用人单位可能需要承担一定的责任。这需根据具体情况进行细致分析和判断，可能涉及职业病认定等程序。
     • 用人单位存在过错：若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、工作强度过大等，导致员工突发疾病死亡，用人单位也可能需承担相应的赔偿责任。责任比例和赔偿数额需结合具体情况，由法院根据证据和法律规定进行判定。

3. 处理建议

   • 及时调查与认定：在处理员工突发疾病死亡事件时，用人单位应首先及时调查事实，收集证据，准确判断是否符合视同工伤条件。若涉及工伤认定，应积极配合相关部门进行调查和认定工作。
   • 合理确定赔偿责任：根据法律法规和企业规定，合理确定赔偿责任和方式。若需承担赔偿责任，应确保赔偿过程公开透明，尊重员工家属的意愿和权益。
   • 寻求法律帮助：如遇复杂情况或纠纷，建议及时向我咨询，以便通过法律途径妥善解决问题。

总结：员工突发疾病死亡后的赔偿责任需根据具体情况判断。用人单位应依法依规处理此类事件，确保合法合规地履行赔偿责任。同时，出于人道主义考虑，用人单位也可在可能的情况下给予员工家属适当的关怀与支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。