女职工小产假的天数根据流产情况有所不同，且部分地区有特殊规定。具体分析如下：

一、基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工的小产假天数依据怀孕月份确定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工享受42天产假。

这里的“流产”涵盖了所有情形，包括自然流产、人工流产以及因疾病不得不进行的引产手术等。无论流产是自然发生还是自主选择，女职工均可享有相应的假期，以保障其身体健康和恢复。

二、特殊地区的额外规定

部分地区在国家规定的基础上，结合当地实际情况，对女职工的小产假进行了适当调整。以下是一些地区的具体规定：

1. 广东省：

   • 怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假。
   • 怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假。
   • 怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

2. 上海市：

   • 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。
   • 妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。

3. 江苏省：

   • 怀孕未满2个月流产的，享受20天产假。
   • 怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天。
   • 怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天。
   • 怀孕满7个月引产的，享受98天产假。

三、特殊保护措施

对于有过两次以上自然流产史，且现无子女的女职工，用人单位应给予特殊关照，将其调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。这是为了保障女职工的身体健康和生育权益，避免再次发生流产等不幸情况。

四、建议与行动

1. 了解当地规定：女职工在了解自身权益时，除参考国家统一规定外，还需关注所在地区的具体法规，以获取最准确的产假信息。
2. 与公司沟通：女职工应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。
3. 保留相关证据：在申请小产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以备不时之需。

总结来说，女职工小产假的天数因流产情况和地区而异。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。