结论前置：哺乳期女职工不同意调岗是否能获得赔偿，主要取决于调岗的合理性与合法性以及用人单位的后续行为。若调岗不合理或违法，且导致女职工被迫离职，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗的合理性与合法性分析

1. 合理性：

   • 调岗应当基于用人单位的生产经营需要，或者是因为女职工不能胜任原工作等合理原因。如果调岗没有合理的依据，或者调岗后的工作条件、工资待遇等明显低于原岗位，甚至具有侮辱性和惩罚性，那么这样的调岗很可能是不合理的。
   • 例如，如果女职工原本从事的是办公室文职工作，而用人单位却将其调岗至需要长时间站立或搬运重物的岗位，且没有提供相应的劳动保护措施，这样的调岗就可能被视为不合理。

2. 合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如岗位调整）需与员工协商一致，并采用书面形式。未经协商的强制调岗可能构成违法。
   • 同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，调岗也不得损害哺乳期女职工的合法权益。如果用人单位违反这些规定进行调岗，那么这样的调岗就是违法的。

二、不同情况下的法律后果

1. 合法调岗情形：

   • 如果调岗是基于合理理由，且新岗位与原岗位性质相近、薪酬持平或更优，同时不具有侮辱性和惩罚性，那么女职工无正当理由拒绝调岗的，用人单位可以按照规章制度进行处理（如警告、培训等），但不得直接解除劳动合同。此时，女职工通常无法获得赔偿。

2. 违法调岗或解除合同情形：

   • 如果用人单位未与女职工协商即强制调岗，或者调岗明显不合理、违法，女职工有权拒绝并要求恢复原岗位。如果用人单位坚持调岗导致劳动关系破裂，或者以此为由解除劳动合同，那么这样的行为可能被认定为违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。例如，如果女职工工作5年、月薪8000元，那么她可能获得的赔偿金为8万元。

3. 协商解除合同情形：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。对于哺乳期女性，虽然法律没有规定必须获得额外补偿，但双方可以协商确定额外的关怀性补偿金额。

三、建议措施

1. 与用人单位协商：

   • 女职工在面对调岗时，应首先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果可能的话，可以尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，女职工应注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资单等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 依法维权：

   • 如果协商无果，女职工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，女职工应了解自己的权益和义务，并遵循法律程序进行操作。

作为吕良勇律师，我建议你在面对此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。