针对您提出的事业单位自动离职以前工龄如何计算的问题，这是一个涉及多个因素且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄是衡量职工在单位连续工作时间的重要指标，它直接关系到职工的福利待遇和退休条件。在事业单位中，工龄的计算通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间，或者依据职工开始缴纳社会保险的时间来确定。
二、自动离职对工龄的具体影响
工龄中断：
- 如果您未经单位批准擅自离职，这种自动离职行为通常会导致您在离职期间的工龄中断计算。也就是说，从您离职之日起到重新就业之日止，这段时间将不计入您的工龄。
除名与重新就业：
- 若您的自动离职被单位按除名处理，除名前的连续工龄在符合政策规定的情况下，可以与您重新就业后的工作时间合并计算。但需要注意的是，如果因违反劳动纪律被除名，其除名前的连续工龄可能不能与重新就业后的工作时间合并计算。
特殊情况下的工龄认定：
- 如果您自动离职是因单位严重违反劳动法规、未履行应尽义务等特殊原因，且您能提供相应证明材料并经劳动人事部门认定，那么您离职前的工作时间可以计算为连续工龄。
- 若您因被单位错误处理而自动离职，后经复查纠正并恢复工作，您受错误处理的时间（含自动离职时间）可与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
三、社保缴纳与工龄的关系
缴费年限的计算：
- 在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄的计算主要依据您实际缴纳养老保险费的年限。只要您在自动离职前，单位和个人按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限就可以累计计算。
视同缴费年限的认定：
- 对于改革前在事业单位的工作时间，如果符合相关政策规定，可以视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限累计计算，作为确定工龄和养老金待遇的基础。
社保续缴的影响：
- 如果您自动离职后继续缴纳社会保险，那么您的工龄可以从重新缴纳社保的时间开始计算。但需要注意的是，不缴纳基本养老保险费的工作年限则不计算缴费年限。
四、建议与总结
了解政策规定：
- 在处理自动离职后的工龄计算问题时，建议您首先了解相关的政策规定和单位实践，以便更准确地判断您的工龄情况。
咨询专业人士：
- 如果您对工龄计算有疑问或不确定的地方，建议您咨询相关部门或专业人士，如劳动人事部门、社保机构或律师等，以获取准确的信息和建议。
谨慎对待自动离职：
- 自动离职是一个重要的决定，它可能对您的工龄和未来的养老待遇产生重大影响。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊并充分考虑各种因素。
综上所述，事业单位自动离职以前的工龄计算是一个复杂且需根据具体情况判定的问题。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。