针对您提出的“临时工离职不给批，是否可以直接走”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据您与用人单位之间的具体关系以及相关法律法规来综合判断。
首先，明确您与用人单位的关系：
如果您与用人单位建立的是劳动关系：
- 在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的关键是“书面通知”，并保留好通知的证据，如电子邮件确认、书面签字确认或邮寄凭证等。
- 如果您已过试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样，书面通知和保留证据是必不可少的。
- 若未按规定提前通知而直接离职，您可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
如果您与用人单位建立的是劳务关系：
- 如果劳务合同中明确规定了离职程序和条件，您必须按照合同约定执行。违反约定直接离职可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金等。
- 如果劳务合同未对离职事宜作出约定，您应与用工方协商解决。在合理情况下，可提前告知用工方后离职，但应尽量避免给用工方造成损失，如完成手头工作交接等。
其次，考虑直接离职的后果：
- 无论您与用人单位是劳动关系还是劳务关系，未经允许直接离职都可能构成违约或违反公司规章制度，需要承担相应的责任。
- 直接离职可能影响您的薪资结算，用人单位可能会以旷工为由扣减工资或拒绝支付其他收入。
- 社保和公积金的缴纳也可能因未妥善办理离职手续而中断，影响您的相关权益。
- 擅自离职还可能给您的职业声誉带来损害，影响您在行业内的口碑和未来的职业发展。
最后，给出建议：
- 沟通与协商：在离职前，尽量与用人单位进行充分沟通和协商，说明您的离职原因和离职时间，争取达成一致意见。
- 遵循法律程序和公司规章制度：按照法律法规和公司规章制度的规定办理离职手续，保留好相关证据，如书面通知的回执、邮寄凭证等。
- 寻求法律援助或咨询：如果您在离职过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询相关专业人士的意见，以维护自身合法权益。
综上所述，临时工离职是否可以直接走并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。谨慎处理离职事宜，遵循法律程序和公司规章制度，是保护自身权益的关键。