关于暑假工工资在劳动法及相关法律法规中的规定，这是一个涉及劳务关系与劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、暑假工与用人单位的法律关系

首先，需要明确的是，学生暑假工因其通常不具备劳动法意义上的劳动者身份（如未签订正式劳动合同、非长期稳定就业等），因此与用人单位之间一般构成的是劳务关系，而非正式的劳动关系。尽管如此，暑假工的工资权益仍然受到相关法律法规的保护。

二、工资支付原则与最低工资标准

1. 按约定支付：

   • 暑假工的工资支付应遵循双方之间的具体约定。这些约定可以是通过口头协议、书面合同或实习协议等形式确立，并应明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
   • 用人单位应按照约定，以货币形式按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 最低工资保障：

   • 尽管暑假工与用人单位之间构成的是劳务关系，但在某些地区，为了保障暑假工的基本权益，可能规定有最低工资标准。
   • 如果当地有此类规定，暑假工的工资不得低于该标准。无论是月薪、日薪还是小时薪，均需满足这一要求。

三、工资计算方式

暑假工的工资计算方式主要依据双方之间的约定，并可参考以下常见方式：

1. 小时工资制：

   • 若采用小时计酬，工资应按实际工作小时数乘以小时工资标准计算。

2. 日工资与月工资制：

   • 日工资可按约定日薪乘以实际工作日数计算。
   • 月工资则按约定月薪支付，但需注意是否满足最低工资标准（如适用）。

3. 计件工资制：

   • 若按完成一定工作量计酬，则工资为每件工作报酬乘以实际完成的工作件数。

四、加班工资规定

如果暑假工存在加班情况，用人单位应根据双方约定及相关法律法规（如适用）支付加班工资：

1. 平时加班：

   • 安排暑假工延长工作时间的，应支付不低于约定工资的150%作为加班工资。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排工作的，若不能安排补休，则应支付不低于约定工资的200%作为加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 法定节假日安排工作的，应支付不低于约定工资的300%作为加班工资。

五、特殊保护——未成年暑假工

对于未成年暑假工（通常指16周岁以上但未满18周岁的未成年人），用人单位需提供相应的保护措施：

1. 禁止雇佣未满16周岁未成年人：

   • 用人单位不得招用未满16周岁的未成年人作为暑假工，否则将面临行政处罚。

2. 16岁以上未成年工保护：

   • 雇佣16岁以上未成年工时，用人单位需确保工作环境安全、健康，并不得安排其从事特别繁重或对身体健康有害的工作。

六、维权途径

如果暑假工遇到工资问题，如克扣、拖欠工资等，可通过以下途径维权：

1. 协商与调解：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，或寻求第三方调解机构的帮助。

2. 投诉与举报：

   • 向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉用人单位的违法行为。

3. 法律诉讼：

   • 若协商、调解无果，暑假工可依据《民法典》等相关法律法规，通过提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议

劳动法及相关法律法规对暑假工的工资权益提供了全面的保护。作为暑假工，您应了解自己的权利，并在开始工作前与用人单位明确工资待遇等相关事宜，尽可能签订书面协议以便后续维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保暑假工的合法权益得到保障。