被迫离职仲裁赢的概率无法直接给出一个具体的数值，因为这取决于多种因素的综合考量，但若能提供充分证据证明离职非自愿，胜诉机会较大。以下是对此问题的详细分析：

1. 核心结论与关键因素

   • 证据充分性：劳动者若能提供确凿证据证明离职协议是在受到胁迫、欺诈或其他不当手段影响下签订的，那么在劳动仲裁中胜诉的机会将显著增加。这些证据可以包括现场录音录像、书面材料、证人证言等。
   • 协议内容公平性：若离职协议内容明显对劳动者不利，如放弃应得工资、奖金、福利待遇或追诉权等，劳动者可主张协议显失公平，请求仲裁委撤销，从而增加胜诉可能性。
   • 仲裁时效：劳动者需在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，这是维护合法权益的关键时效要求。

2. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条，一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>总则编若干问题的解释》第二十二条进一步明确了胁迫的定义，包括以给自然人及其近亲属等的人身权利、财产权利以及其他合法权益造成损害或者以给法人、非法人组织的名誉、荣誉、财产权益等造成损害为要挟，迫使其基于恐惧心理作出意思表示的。

3. 有利与不利因素

   • 有利因素：存在胁迫或欺诈证据、协议内容显失公平、及时申请仲裁等，都是劳动者在仲裁中可能获胜的有利因素。
   • 不利因素：缺乏证据、拖延申请仲裁等，则可能降低劳动者在仲裁中获胜的机会。若劳动者无法提供足够证据证明自己是被迫签署的，仲裁委可能会根据协议字面意思认定劳动者是自愿离职。

4. 实际操作建议

   • 收集证据：劳动者在遭遇胁迫时，应尽量保持冷静，悄悄收集证据，如录音、录像、聊天记录等，并寻求同事或第三人的见证。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。
   • 法律咨询：在签署任何协议前，劳动者最好咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，避免陷入不利境地。我可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议。
   • 及时行动：一旦发现自己权益受损，劳动者应立即准备相关证据，并确保在时效期内申请劳动仲裁。拖延申请仲裁可能会降低获胜的机会。

总结与建议：被迫离职仲裁的胜诉概率取决于多种因素，包括证据的充分性、协议内容的公平性以及仲裁时效等。劳动者应积极收集证据，及时咨询专业律师（即向我咨询），并在时效期内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若您面临此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。