当您发现工资算错且少发了时，可以按照以下详细步骤来处理，以确保您的合法权益得到妥善维护：
一、初步核对与证据收集
仔细核查工资条：
- 详细检查工资条上的每一项，包括基本工资、绩效奖金、加班费、各类补贴等，确认这些明细是否与您与公司签订的劳动合同或公司制度中的约定相一致。
- 特别注意是否有漏算的项目，比如加班时长未计入、某项奖金未发放等。
对比劳动合同与公司制度：
- 查阅您的劳动合同，特别是关于薪资结构、发放时间、计算方式等条款，确保工资的计算符合合同约定。
- 参考公司的员工手册或薪酬制度，确认工资的计算规则是否合规，是否有任何变更未通知到您。
收集相关证据：
- 保留好工资条、银行流水（显示工资到账情况）、劳动合同、员工手册或薪酬制度等关键证据。
- 如果涉及考勤争议，如加班未计入工资，提前收集打卡记录、加班审批单等证据。
二、内部沟通与协商
联系直属上级或HR：
- 以书面形式（如邮件、钉钉等）向您的直属上级或人力资源部门说明工资少发的问题。
- 附上您收集的工资条、银行流水等证据，以及您对工资计算的依据和疑问。
- 示例话术：“您好，我核对了X月的工资条，发现XX项目的金额有误（附上相关证据截图）。根据劳动合同第X条的规定，我的应发工资应为XXX元，但实际收到的只有XXX元。请您协助核实并尽快补发差额。”
要求书面回复：
- 在沟通过程中，要求HR或财务部门提供工资核算的详细说明，明确错误的原因以及补发的时间。
- 确保得到书面的回复或承诺，以便后续有据可依。
三、升级处理与投诉
向更高层级反馈：
- 如果部门或HR未能解决您的问题，您可以向人力资源总监、财务总监或公司总经理提交书面申诉。
- 在申诉中详细陈述问题、提供证据，并明确您的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证）、工资少发的证据（如工资条、银行流水）以及详细的投诉书。
- 通过现场递交、网上投诉平台或电话投诉等方式提交材料。劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求用人单位提供相关凭证。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理未能解决问题或您对结果不满意，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 仲裁申请书需载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需在庭审中提供证据、进行陈述和辩论。仲裁员将根据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
- 如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 保持冷静理性：在处理工资少发问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化冲突，以解决问题为导向。
- 及时行动：工资纠纷处理有时效限制，拖延可能导致证据灭失或超过申诉时效。因此，一旦发现工资少发，应尽快采取行动。
- 咨询专业意见：如果问题复杂或您不确定如何处理，建议联系劳动法律师或法律援助机构咨询专业意见。
通过以上步骤，您可以高效、有序地处理工资少发问题，并最大限度维护自己的合法权益。