全勤奖是否算在基本工资里，主要取决于劳动合同中的约定以及是否符合相关法律法规，一般情况下，全勤奖并不属于基本工资范畴。以下是对此问题的详细分析：

1. 全勤奖的性质：

   • 全勤奖是用人单位为激励员工保持全勤、提高工作积极性和效率而设立的一种奖励制度。它基于员工的正常出勤和劳动付出，是对员工工作表现的一种额外报酬。
   • 从性质上讲，全勤奖属于奖金范畴，是工资总额的一个组成部分，但并非基本工资。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，具有相对稳定性，主要用于维持劳动者的基本生活需要。

2. 全勤奖与基本工资的关系：

   • 在一般情况下，全勤奖并不算在基本工资里。基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的最低限额的劳动报酬，而全勤奖则是基于出勤状况的额外奖励。
   • 如果将全勤奖算在基本工资里，可能导致劳动者在未能全勤但正常出勤时，无法获得足额的基本报酬，从而损害劳动者权益。因此，在未有明确约定的情况下，将全勤奖计入基本工资通常被视为不合法。

3. 特殊约定下的合法性：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，将全勤奖纳入基本工资的构成部分，并且该约定不违反当地最低工资标准等法律法规规定，那么这种做法是合法的。
   • 例如，当地月最低工资标准是2000元，即使全勤奖算在基本工资里，劳动者正常出勤拿到的基本工资也不低于2000元，这种约定在法律上是被认可的。但这种情况相对较少，且需要用人单位能够对该约定或规定的合理性及明确性承担举证责任。

4. 法律保障与劳动者权益：

   • 无论全勤奖是否算在基本工资里，用人单位都应确保其薪酬制度既符合法律规定，又能够保障劳动者的合法权益。
   • 劳动者应了解自己的权益，确保在全勤奖的发放与扣除过程中得到公平对待。如果用人单位故意不将全勤奖计算在内或违反相关法律法规和劳动合同约定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

建议与实践：

• 为了避免劳动争议，建议用人单位在劳动合同中明确约定基本工资的构成及全勤奖的计算方式。
• 全勤奖最好与基本工资单列，以更清晰地体现员工的收入构成。
• 如果劳动者对全勤奖的发放或扣除有疑问，应及时与用人单位沟通协商；协商不成的，可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，全勤奖是否算在基本工资里取决于劳动合同中的具体约定以及是否符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。