结论前置

确认劳动关系的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释、部门规章和规范性文件。这些法律法规共同构成了我国劳动关系确认的法律体系，确保了劳动关系的和谐稳定。

一、劳动关系确立的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。此条规定明确了劳动合同在确立劳动关系中的核心作用，即签订书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据。
   • 第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。这些条款涵盖了劳动关系的主要方面，通过审查劳动合同的内容可以确定双方的权利义务关系。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该条直接规定了劳动关系建立的时间点，即从实际用工开始，无论是否签订劳动合同，只要存在用工事实，就视为建立了劳动关系。同时要求用人单位建立职工名册，这为确认劳动关系提供了重要的证据来源。
   • 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。进一步强调了书面劳动合同的重要性，并对未及时签订书面合同的情况进行了规范。

二、劳动关系认定的具体标准

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），未订立书面劳动合同的劳动关系成立需满足以下条件：

1. 主体资格合法性：用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。例如，未满16周岁的未成年人（特殊行业经批准除外）不具备合法的劳动主体资格，其与用人单位之间的关系可能不被认定为劳动关系。

2. 从属性特征判断：

   • 人格从属性：劳动者在工作中需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排和管理指挥。比如，劳动者需要按照规定的时间上下班，接受工作任务分配，不能随意自行决定工作内容和方式。
   • 经济从属性：劳动者依靠用人单位提供的劳动条件和生产资料获取劳动报酬，不承担经营风险。例如，销售人员的收入虽然可能与销售业绩挂钩，但其基本工资、业务开展所需的资源等都由用人单位提供，且不需要承担产品销售的市场风险。
   • 组织从属性：劳动者成为用人单位的组织成员，使用用人单位的生产资料，在用人单位指定的场所进行劳动。如工厂工人需要在工厂的车间内使用工厂的设备进行生产作业。

3. 认定劳动关系的参考凭证：在没有签订书面劳动合同的情况下，可参照下列凭证证明劳动关系的存在：

   • 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
   • 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
   • 考勤记录。
   • 其他劳动者的证言等（证人证言需要与其他证据相互印证，以增强其证明力）。

三、相关司法解释与部门规章的补充

1. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：为法院审理劳动争议案件提供具体的法律适用解释，明确了劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，以及未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷，均属于劳动争议范畴。
2. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：为劳动关系的认定提供了具体标准和情形，特别是在未签订劳动合同的情况下，如何根据用人单位和劳动者的主体资格、劳动规章制度适用情况、劳动报酬支付等要素来判断事实劳动关系的存在。

四、法律建议

1. 对于劳动者：在入职时，应要求用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
2. 对于用人单位：应依法与劳动者签订书面劳动合同，建立职工名册，并按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险。

在实际操作中，应综合考虑劳动者的实际工作情况、用人单位的管理制度以及双方的权利义务等因素，以确保劳动关系的合法、有效确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。