在雇主家干活受伤，责任的承担主要取决于双方的法律关系（雇佣、承揽、帮工）以及各自过错程度。雇主、定作人、被帮工人或第三人可能根据具体情况承担相应的赔偿责任。若无法达成一致，建议通过法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、雇佣关系下的责任承担
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但具体责任比例需根据双方的过错程度来确定。
- 雇主对雇员在工作过程中的安全负有保障义务，应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
雇主责任：
- 若雇主存在选任过错，如未进行安全告知、未提供安全环境等，应承担相应责任。
- 若雇主未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全保障措施或工作环境存在安全隐患，导致雇员在工作中受伤，那么雇主应承担主要甚至全部的责任。
工人自身责任：
- 若工人违反安全规定操作，存在重大过失，也可能需承担一定责任，但这不意味着雇主可以完全免责，责任比例会有所调整。
- 若工人在劳务过程中突发自身疾病，一般雇主不承担责任，但疾病与劳务活动有关联时，雇主可能需要给予补偿。
第三人侵权：
- 若工人的受伤是由第三人的行为造成，如第三人故意或过失导致，第三人应承担赔偿责任。同时，如果受伤者是在为接受劳务一方提供劳务过程中受到损害，接受劳务一方也有义务给予补偿，并有权向第三人追偿。
二、承揽关系下的责任承担
通常情况：
- 在承揽关系中，工人以自己的技能和工具为私人完成特定工作任务，双方约定报酬。承揽人在工作过程中造成自身损害，定作人一般不承担赔偿责任，主要由承揽人自己承担风险。
定作人过错：
- 若定作人对定作、指示或选任有过错，如明知承揽人无资质仍选任其进行高空作业，定作人应承担相应责任。
三、帮工关系下的责任承担
被帮工人责任：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应承担赔偿责任。
帮工人自身过错：
- 若帮工人有故意或重大过失，如不顾劝阻冒险操作，被帮工人的赔偿责任可减轻。
第三人致害：
- 若帮工人受伤由第三人行为导致，第三人应承担赔偿责任。第三人不能确定或无赔偿能力时，被帮工人应给予适当补偿。
四、责任承担的具体操作
协商调解：
- 双方首先可通过协商或调解来解决责任划分问题。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本。
诉讼解决：
- 若无法达成一致，可通过诉讼等法律途径解决。法院将根据各方过错程度确定责任分担比例。在诉讼过程中，双方应积极举证，以支持自己的主张。
证据收集：
- 在处理纠纷时，双方应收集并保留相关证据，如医疗单据、现场照片、证人证言等。这些证据有助于查明事实真相，准确判断双方的过错程度，从而确定责任划分。
建议：在雇主家干活受伤后，首先应明确双方的法律关系以及各自的过错程度。然后，根据具体情况与雇主进行协商或调解，以达成责任划分的协议。若无法达成一致，建议及时通过法律途径解决纠纷，并积极收集并保留相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。