当职工档案被单位丢失时，这确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有权要求单位进行补办并可能获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、与单位沟通协商

首先，建议您尽快与丢失档案的单位进行沟通，明确告知他们档案丢失的情况，并要求他们立即采取补救措施，即为您补办档案。在沟通过程中，您可以要求单位出具一份书面说明，确认档案丢失的事实，并承诺在一定期限内完成补办工作。

二、了解补办档案的具体流程

补办完整的企业职工档案通常需要从您首次就业的用人单位开始补办。您需要确认初次就业的用人单位（即首次缴纳社保的用人单位）属于哪个市区，然后前往该市区的公共就业服务机构咨询并办理补办手续。补办过程中，您可能需要提供以下材料：

1. 原用人单位盖章的《招用人员登记表》：如果原单位已经注销，您需要提供工商登记部门出具的原用人单位注销证明。
2. 劳动者的身份证：用于确认您的身份。
3. 其他可能需要的材料：根据当地公共就业服务机构的要求，您可能还需要提供其他相关材料，如工作证明、社保缴纳记录等。

三、考虑法律途径

如果单位拒绝补办档案或者拖延补办时间，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》和《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》等相关规定，您有权申请劳动仲裁或在仲裁后提起民事诉讼，责令单位补办档案并赔偿您因此遭受的损失。

四、关注补办档案的时效性

在补办档案的过程中，您还需要关注时效性问题。根据政策规定，您可能需要在一定期限内（如60天之内）提交相关材料到参保经办机构办理。因此，建议您尽快行动，以免错过补办档案的最佳时机。

五、预防未来类似情况的发生

为了避免未来再次发生类似情况，我建议您在离职时与单位明确档案转移的事宜，并要求单位出具书面证明确认档案已经转移或妥善保管。同时，您也可以考虑将自己的重要档案材料进行备份，以备不时之需。

总之，当职工档案被单位丢失时，您应该保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。通过与单位沟通协商、了解补办档案的具体流程、考虑法律途径以及关注时效性等问题，您应该能够顺利解决这个问题。希望这些建议能对您有所帮助。