结论前置：公司病假的天数并非统一规定，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，员工在医疗期内享有休病假的权利。同时，特殊疾病患者可能享有更长的医疗期。

一、医疗期与病假天数的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期和病假天数主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，即病假为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，即病假为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，即病假为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月，即病假为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，即病假为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，即病假为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月，即病假为二十四个月。

二、医疗期的累计计算方式

医疗期并非简单按天计算，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。例如：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期越长，累计计算的时间段也相应延长。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未能痊愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长其医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀与照顾，确保他们能够得到充分的治疗和休息。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策：

   • 不同公司可能根据自身情况制定了更为具体的病假政策，包括病假申请流程、病假期间的待遇等。因此，员工在请假前应咨询公司的人事部门或查阅公司章程，以了解具体的病假规定。

2. 准备医疗证明：

   • 对于长时间的病假申请，公司通常会要求员工提供医疗证明等文件，以验证病假的合理性。因此，员工应提前准备好相关医疗证明，确保病假申请的顺利进行。

3. 维护自身权益：

   • 在医疗期内，员工享有休病假的权利，且公司不能因员工请病假而解除劳动合同。如果公司违反相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司病假的天数并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所患疾病的性质来综合确定。员工在请病假前应了解公司的具体政策，并准备好相关医疗证明，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。