带薪假期的天数因假期类型和职工的工作年限而有所不同，以下是我国关于带薪假期的详细规定：

1. 法定带薪年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 具体天数根据职工累计工作年限确定：
     • 已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。

2. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的。
   • 具体节假日及放假天数包括：新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。

3. 其他带薪假期：

   • 除了法定带薪年假和法定节假日外，员工还可能享有其他类型的带薪假期，如婚假、产假、陪产假、病假、丧假等。
   • 这些假期的天数和条件通常由公司的政策或劳动合同约定，也可能受到地方性法规的影响。例如，婚假通常根据地方规定有所不同，产假则根据《女职工劳动保护特别规定》等法规确定。

法律建议：

• 了解公司政策：首先，建议您查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于带薪假期的具体规定。
• 核对工作年限：对于法定带薪年假，您需要核对自己的累计工作年限，以确定应享受的年休假天数。
• 保留相关证据：在享受带薪假期时，建议您保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。
• 咨询法律专业人士：如果您对带薪假期的天数或条件有疑问，或者遇到公司未按规定给予带薪假期的情况，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未按规定给予员工带薪假期，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在极端情况下，如果公司长期违反带薪假期规定，可能面临劳动行政部门的处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。