工龄13年，您应享受的年假天数为10天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为您详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
具体分析
- 工龄与年假天数的对应关系：
- 工龄1年至10年（不含10年）：年假5天
- 工龄10年至20年（不含20年）：年假10天
- 工龄20年及以上：年假15天
您的情况属于工龄已满10年不满20年，因此应享受10天的年假。
年假的计算方式：
- 年假天数是根据职工的累计工龄来计算的，而不是根据在某一单位的工作年限。这意味着，无论您在哪个单位工作，只要累计工龄达到相应标准，就可以享受相应的年假天数。
- 年假天数不包括国家法定休假日和休息日。例如，如果您的年假期间包含了春节等法定节假日，这些天数是不计入年假天数的。
年假的享受条件：
- 职工在享受年假前，需要确保自己已经连续工作满一定期限（通常是12个月以上），并且没有违反单位规章制度或法律法规的行为。
- 如果职工因个人原因（如事假、病假等）未能连续工作满一定期限，可能会影响年假的享受。但具体规定可能因单位而异，建议您查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门。
特殊情况说明
- 如果您在一年内因工作需要不能安排年假，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。但需要注意的是，这一规定并不适用于所有情况，具体还需根据单位规章制度和实际情况来判断。
- 如果您与单位在年假问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议过程中，建议您保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便维护自己的合法权益。
建议
- 在享受年假前，建议您提前与单位沟通并确认年假的具体安排和天数。
- 如果您对年假的计算方式或享受条件有疑问，可以查阅相关法律法规或咨询所在单位的人力资源部门。
- 如果您在年假问题上遇到纠纷或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。