职工在上班途中遭遇车祸，其赔偿问题确实涉及多个方面，主要包括交通事故赔偿和工伤赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、交通事故赔偿
责任认定：
- 首要步骤是等待交警部门出具交通事故责任认定书，该认定书将明确各方在事故中的责任比例，如全部责任、主要责任、同等责任、次要责任或无责任。
- 责任划分对于后续的赔偿比例和流程至关重要。
赔偿主体与项目：
- 赔偿主体通常为肇事方及其保险公司。赔偿将依次通过交强险和商业三者险进行赔付；若保险赔付不足，则由侵权人依据相关法律法规进行赔偿。
- 赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
二、工伤赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。
- 关键在于职工需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。
认定流程：
- 事故发生后，职工或其家属应及时向交警报案，并获取交通事故责任认定书。
- 单位应在事故发生后30日内（特殊情况可适当延长）向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，职工或其家属可在1年内直接申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
- 社保行政部门将对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
赔偿项目：
- 医疗待遇：治疗工伤所需的合理费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残/工亡待遇：若职工构成伤残，将根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金；若解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工因工死亡，其家属将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、双重赔偿处理
- 在满足工伤认定条件的情况下，职工有权同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。
- 然而，在实际操作中，部分赔偿项目（如医疗费、误工费等）可能存在重复，此时一般遵循补差原则，即不重复赔偿，而是根据实际损失和已获得的赔偿进行差额补足。
- 具体处理方式可能因地区规定和司法实践而有所不同，因此建议职工在处理过程中保留所有相关证据，并咨询专业律师以确保权益最大化。
四、重要提示
- 及时报案与证据保留：职工在事故发生后应第一时间向交警报案，并妥善保存所有与事故和伤害相关的证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、病历、费用清单、劳动合同等。
- 时效关注：职工需特别注意工伤认定的时效要求，避免错过申请期限。
- 专业咨询：在处理过程中遇到疑问或困难时，职工应及时寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。
综上所述，职工在上班途中遭遇车祸时，应全面了解自身权益，按照法定程序及时报案、申请工伤认定，并根据认定结果积极争取相应的赔偿待遇。同时，注重证据的保留与专业咨询的及时性，以保障自身的合法权益不受损害。