当员工工作十年以上且面临用人单位解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规（特别是《劳动合同法》），赔偿方式和标准可以归纳为以下几点：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作十年以上的劳动者，将按照其实际工作年限（超过十年的部分也按年计算）支付相应的经济补偿金。例如，若工作12年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为12年×8000元/年=96000元。

2. 法定情形下的无过失性辞退：

   • 在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因特定经济原因需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门。
   • 裁员时应优先留用特定人员，并按规定支付经济补偿金，计算方式与协商解除相同。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 基于上述协商解除的案例，若属违法解除，则赔偿金为经济补偿金的两倍，即96000元×2=192000元。

三、特殊情形的处理

1. 月工资高于当地平均工资三倍的情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 例如，若当地月平均工资为5000元，三倍基数为15000元，则高收入员工的经济补偿金最多为12年×15000元/年=180000元。

2. 未依法支付劳动报酬等情形：

   • 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金，计算方式与协商解除相同。

四、注意事项

1. 经济补偿金的计算基数：

   • 经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶计算。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付合法的经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作十年以上的劳动者在面临用人单位解除或终止劳动合同时，其赔偿方式和标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并根据具体情况进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关劳动部门。