结论前置：

1. 试用期3天，劳动者依法有权获得工资。
2. 试用期工资不得低于法定标准，且用人单位不得以试用期短为由拒绝支付。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的支付标准和底线，确保了劳动者在试用期内的基本权益。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

试用期工资发放标准与计算：

• 工资标准：试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准。
• 计算方式：若劳动合同中约定了试用期工资的具体数额，且该数额不低于上述法定标准，则按约定支付；若未约定或约定低于法定标准，则按法定标准计算。例如，若某地区最低工资标准为2000元/月，劳动者在试用期的工资应不低于1600元/月（2000元的80%）。若劳动者在试用期工作了3天，则其应得工资为1600元/月 ÷ 30天 × 3天 = 160元（具体数额可能因地区、岗位等因素有所不同）。

劳动者权益保护措施：

若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以出示劳动合同、出勤记录等证据，以支持自己的主张。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，劳动者需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等。
3. 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

特殊情况说明：

虽然一般情况下试用期3天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期极短时间内离职时不支付工资（但这种约定必须合法且明确，且不得违反法律法规的强制性规定）。然而，在大多数情况下，这种特殊约定是不被允许的，因为法律明确规定了试用期工资的支付义务和标准。

总结与建议：

试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。若您在试用期工资方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。