企业安置残疾人比例的计算，主要依据的是国家及地方的相关政策规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、安置比例的基本规定
根据《中华人民共和国残疾人保障法》及《残疾人就业条例》等法律法规，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等用人单位，应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。例如，如果一个企业有100名在职职工，那么它至少需要安置1.5名残疾人，由于人数不能是小数，因此通常按照“四舍五入”的原则，即需要安置2名残疾人。
二、残疾人职工的认定标准
在计算安置比例时，并非所有残疾人都能被计入。只有符合以下条件的残疾人才能被认定为残疾人职工：
三、特殊情况的计算方式
重度残疾人：如果用人单位安排的是重度残疾人（即残疾人证为1至2级或者残疾军人证为1至3级），那么按照政策规定，安排1名重度残疾人可以按安排2名残疾人来计算。
兼职或劳务派遣的残疾人：一般情况下，兼职或劳务派遣的残疾人不计入安置比例，除非他们与用人单位签订了正式的劳动合同并缴纳了社会保险。
企业远程雇佣残疾人：如果企业远程雇佣了残疾人，并且这些残疾人符合劳动合同和社保缴纳的要求，那么他们也可以被计入安置比例。
四、未达标单位的处理
如果用人单位未按照规定的比例安置残疾人就业，那么它需要缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）。残保金的计算公式和缴纳标准会根据地区的不同而有所差异，但通常都会与用人单位的在职职工工资总额和未达标比例有关。
五、优惠政策与激励措施
为了鼓励企业积极安置残疾人，国家还出台了一系列优惠政策与激励措施。例如，残疾人工资可以100%加计扣除（企业所得税优惠）；安置残疾人达到一定比例的企业，可以减免增值税、城镇土地使用税等（具体以地方政策为准）；部分地区还会对超比例安置残疾人的企业给予补贴或表彰。
六、办理流程与注意事项
企业如果需要办理残疾人按比例就业情况的联网认证，可以通过当地的政务服务平台（如皖事通等）进行在线办理。在办理过程中，企业需要提交残疾人职工的相关信息，包括劳动合同、社保缴纳证明等。同时，企业也需要注意及时关注政策的变化和更新，以确保自身的合规性和享受政策优惠的资格。
综上所述，企业安置残疾人比例的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。企业需要仔细了解并遵守相关的政策规定，以确保自身的合规性和享受政策优惠的资格。