劳动仲裁后是否需要经过一审、二审，主要取决于仲裁裁决的类型以及当事人的选择。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁裁决的类型及效力
终局裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
- 终局裁决自作出之日起即发生法律效力，除非用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），并在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销，否则双方需按裁决执行，无需进入法院程序。
非终局裁决：
- 除终局裁决情形外的其他劳动争议仲裁裁决，均为非终局裁决。
- 对于非终局裁决，当事人（包括用人单位和劳动者）如果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，案件随即进入一审程序。
二、对劳动仲裁裁决不服的处理及一审、二审程序
提起诉讼：
- 当事人对非终局裁决不服，或在终局裁决被申请撤销并成功后，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 一旦提起诉讼，案件即进入一审程序，由法院根据案件的复杂程度和实际情况选择适用简易程序或普通程序进行审理。
一审程序的审理与判决：
- 简易程序案件一般在立案之日起三个月内审结；普通程序案件则在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。
- 一审法院将依据事实和法律作出判决，当事人需履行判决所确定的义务。如果当事人对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，案件将进入二审程序。
二审程序的审理与判决：
- 二审法院将对一审判决的事实认定、法律适用等方面进行全面审查。
- 二审法院的判决为终审判决，一旦作出即发生法律效力，当事人必须履行。如果二审法院认为一审判决有误，可以直接改判或发回重审。
三、具体建议
- 对于终局裁决：如果仲裁裁决是终局的，且没有法定可撤销情形，那么双方应直接履行裁决内容，无需进入法院程序。
- 对于非终局裁决：如果当事人对仲裁裁决不服，应及时在法定期限内向人民法院提起诉讼，并充分准备证据以支持自己的主张。在一审过程中，应积极配合法院的审理工作，尊重法院的判决。如果对一审判决不服，可以在法定期限内提起上诉，进入二审程序。
在整个过程中，当事人应依法行使诉权，充分准备证据以支持自己的主张，并尊重和执行法院的判决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。