结论：在厂里工作七年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：
合法辞退且需支付经济补偿的情况
- 情形分析：如果用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形（如单位破产重整、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等），在提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，且员工没有严重违反规章制度或重大过错，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的员工可获得7个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法辞退需支付赔偿金的情况
- 情形分析：如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在劳动者没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，那么用人单位的行为构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作七年的员工可获得14个月工资的赔偿金（7个月×2）。
因劳动者过错辞退无需支付补偿的情况
- 情形分析：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。
建议与行动：
- 收集证据：无论哪种情况，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等，以证明您的工作年限、工资水平以及辞退的事实。
- 协商解决：尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。
希望以上分析能够帮助您理解自己的权益和可能的补偿情况。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。