旷工和事假在扣钱方面通常是不一样的，具体差异体现在以下几个方面：
事假扣款情况
- 事假是员工因个人事务需要，向用人单位提出申请并经批准后获得的假期。在此期间，由于员工未为用人单位提供劳动服务，因此用人单位无需支付该期间的工资。
- 事假的扣款方式一般按照员工的日工资标准计算，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若某员工月工资为5000元，其日工资约为229.89元，请1天事假则会被扣除229.89元工资。
- 值得注意的是，事假的扣款仅限于请假期间，且不会涉及额外的处罚。
旷工扣款及处罚情况
- 旷工是员工未经允许擅自缺勤的行为，这严重违反了用人单位的规章制度。对于旷工的处理，用人单位不仅不支付旷工期间的工资，还可以根据单位合法有效的规章制度对员工进行额外的处罚。
- 这种处罚可能包括但不限于额外扣除工资（如规定旷工1天扣除3天工资）、警告、记过等纪律处分。重要的是，这些额外的处罚必须在用人单位的规章制度中有明确规定，并且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。
- 同时，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，如果员工旷工1天，按照其日工资的两倍进行扣除（假设规章制度如此规定），但扣除后的工资仍需确保不低于当地最低工资标准。
- 旷工还可能对员工的长期职业发展产生负面影响，如影响年终奖、晋升机会以及在公司内的声誉。在极端情况下，如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同，用人单位甚至有权解除与员工的劳动关系。
法律背景与建议：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定为用人单位在处理员工旷工问题时提供了法律依据。
- 建议员工在有事需要离岗时，务必按照规定请假，避免旷工带来的不良后果。同时，对于请假和旷工的相关规定，员工应充分了解并遵守，以确保自身权益不受损害。
如有任何疑问或争议，比如对旷工或事假的扣款有异议，或者遇到了不合理的处罚，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。