关于您提出的“解除劳动合同当地工资3倍怎么算”的问题，这主要涉及到解除劳动合同后的一次性补偿收入与个人所得税的关系，以及特定情况下（如开除）可能涉及的三倍工资计算问题。下面我将为您详细解答：

一、解除劳动合同一次性补偿收入与个人所得税

1. 免税范围：

   • 根据相关政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。

2. 计算方法：

   • 首先，您需要确定当地上年职工平均工资的具体数额。
   • 然后，计算出3倍数额的免税阈值。
   • 如果您取得的一次性补偿收入未超过这个阈值，那么这部分收入是免税的。
   • 如果超过了，那么超出部分需要单独适用综合所得税率表进行计税。

3. 案例说明：

   • 假设某地上年职工平均工资为6万元，那么3倍数额就是18万元。
   • 如果您获得的一次性补偿收入是15万元，低于18万元，所以全额免税。
   • 如果您获得的是20万元，那么超出部分的2万元就需要单独计税。

二、开除时可能涉及的三倍工资问题

1. 经济补偿金与三倍工资的区别：

   • 通常情况下，用人单位违法解除劳动合同需要支付的是经济赔偿金，而不是三倍工资。经济赔偿金的计算标准与三倍工资是不同的。
   • 三倍工资的支付通常不是基于劳动合同的解除，而是基于特定的约定或特殊情况，如法定节假日工作且未安排补休等。

2. 三倍工资的计算方式（如果适用）：

   • 如果确实存在支付三倍工资的情况，首先需要确定工资基数，这通常根据劳动合同、集体合同或实际工资标准来确定。
   • 然后，根据具体情况（如按日计算或按月计算）来计算三倍工资。

3. 注意事项：

   • 并非所有被开除的情况都能获得三倍工资的赔偿。如果员工因严重违反公司规定、失职等行为被开除，单位通常无需支付任何经济补偿金。
   • 如果单位和员工之间就开除事宜达成了协议，并且协议中规定了补偿金额，那么应按照协议执行。

三、综合建议

• 在处理解除劳动合同或开除相关事宜时，建议您首先仔细审查劳动合同、集体合同以及相关法律法规，以了解自己的权益和义务。
• 如果涉及一次性补偿收入或三倍工资的计算问题，建议您咨询当地税务部门或专业律师，以确保准确理解和应用相关政策。
• 在实际操作中，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够帮助您更好地理解解除劳动合同当地工资3倍的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。