领导罚款员工是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下，企业无罚款权

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及《行政处罚法》的相关规定，罚款作为一种行政处罚措施，其权力主体是行政机关，而非企业或个人。因此，用人单位通常无权直接对劳动者进行罚款。
   • 劳动者的工资受法律保护，用人单位不得随意克扣或无故拖欠。这是保障劳动者基本权益的重要原则。若领导随意罚款，可能构成对劳动者工资的非法克扣。

2. 合法扣除工资的情形

   • 虽然用人单位无直接罚款权，但在特定情形下，可以依法扣除员工的部分工资。这些情形包括：
     • 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费等法定费用，用人单位有权从员工工资中代扣代缴。
     • 赔偿经济损失：若因员工本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定或经过合法程序（如民主制定并公示的规章制度），用人单位可以要求员工赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
     • 违反规章制度的处理：对于员工违反公司规章制度的行为，用人单位可以通过绩效考核等方式进行经济处罚，但这并非传统意义上的“罚款”，而是基于绩效管理的合理调整。且这种处罚需符合公司规章制度，并经过合法程序制定和公示。

3. 违法罚款的情形与后果

   • 违法罚款的情形包括：用人单位未制定合法有效的规章制度，或规章制度中未明确规定罚款事项；罚款金额过高，超出合理范围；罚款程序不透明，缺乏公正性等。
   • 违法罚款的后果：员工有权拒绝支付违法罚款；若已支付，可要求用人单位返还；情节严重的，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4. 建议与注意事项

   • 了解法律法规：员工应熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇违法罚款时能够及时维权。
   • 审查公司制度：入职前或工作中，应仔细审查公司的规章制度，确保其中关于罚款的规定合法有效。若发现公司存在违法罚款行为，应及时向相关部门反映。
   • 保留证据：若认为公司存在违法罚款行为，应保留相关证据（如工资条、罚款通知等），以便后续维权使用。

举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工迟到一次罚款100元。但该规章制度未经民主程序制定且未公示，那么这种罚款就是违法的。员工有权拒绝支付这笔罚款，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，领导罚款员工是否违法需根据具体情况判断。若您在工作中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。