针对您提出的“签的劳务协议被公司辞退能不能赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
- 能否获得赔偿，主要取决于劳务协议的约定以及双方的过错情况。若协议中有明确约定且符合赔偿条件，您有权要求赔偿；若协议无约定或约定不明，则需根据双方过错及实际情况来判断。
详细分析：
（1）依据劳务协议约定：
- 劳务协议作为民事合同，其内容由双方协商确定，遵循意思自治原则。若协议中明确约定了辞退赔偿条款，如企业提前终止协议需支付补偿金，当符合该条款规定的条件时，您有权依据协议要求获得相应赔偿。
- 例如，若协议规定“企业无故辞退员工，需支付相当于一个月劳务报酬的赔偿金”，则企业应按此约定执行。
（2）考虑双方过错情况：
- 公司过错：若公司存在过错导致劳务协议提前终止，并给您造成经济损失，您可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任或违约责任的规定，要求公司承担赔偿责任。如公司无正当理由突然辞退您，导致您失去收入来源，您可要求赔偿因此造成的经济损失。
- 您自身过错：若您自身存在重大过错，如严重违反协议要求、给公司造成重大损失等，公司辞退您时通常无需给予赔偿。例如，您故意损坏公司设备导致生产停滞，公司辞退您则无需赔偿。
- 不可归责于双方的原因：当出现不可抗力等不可归责于双方的事由导致协议无法继续履行而辞退您时，双方通常都无需承担赔偿责任。但根据公平原则，可能需要根据实际情况分担相应的损失。
（3）特殊情况下的合理补偿：
- 在劳务协议无明确约定或约定不明的情况下，若并非因您过错而是公司单方面无正当理由辞退您，从公平及实际履行情况等方面考量，您有权主张合理补偿。补偿数额可参考您实际工作时长、劳务报酬标准等因素确定。
- 双方应先进行协商，协商不成时，您可通过向法院提起诉讼等法律途径维护自身合法权益。
实际操作建议：
- 审查劳务协议：首先，仔细审查您与公司签订的劳务协议，了解其中关于辞退赔偿的约定。
- 收集证据：若您认为公司存在过错或无故辞退您，请收集相关证据，如辞退通知、工作记录、经济损失证明等。
- 协商与诉讼：与公司进行协商，尝试达成赔偿或补偿协议。若协商不成，您可向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
注意事项：
- 劳务关系与劳动关系受不同法律调整。若您与公司之间实际构成劳动关系，但错签了劳务协议，您可申请劳动仲裁，主张确认劳动关系。一旦确认存在劳动关系，公司违法辞退的，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静，理性维权。如有需要，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
综上所述，签劳务协议的员工被辞退后能否获得赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑劳务协议的约定以及双方的过错情况。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。