结论前置：工伤鉴定前上班本身通常不影响工伤鉴定结果和赔偿，但医疗期内提前上班可能不利于伤情恢复，甚至影响鉴定结果的公正性，从而间接影响赔偿。因此，建议遵循医生建议，在医疗期结束且身体恢复后再上班，并及时申请工伤鉴定。

详细分析如下：

1. 上班与工伤鉴定的独立性：

   • 工伤鉴定是基于职工受伤时的状况、治疗过程及恢复情况等多方面因素进行的综合评定。其核心在于评估职工的伤残等级、功能障碍程度以及对医疗和日常生活护理的依赖程度。这些因素是客观的，不会因为职工是否上班而发生改变。
   • 从法律规定角度来看，没有明确的条文表明上班会对工伤鉴定产生直接影响。只要职工受伤符合工伤认定的条件，并在规定时间内申请了工伤认定，待伤情稳定后即可进行工伤鉴定。

2. 医疗期内提前上班的风险：

   • 可能影响伤情恢复：如果工伤职工在医疗期内身体尚未完全恢复就提前上班，可能会导致伤情加重或恢复缓慢。这种情况下，后续的伤情变化可能会使最终的工伤鉴定结果与实际伤情不符，导致评定的伤残等级低于应有的等级，从而影响职工应得的工伤待遇。例如，职工因工伤导致腿部骨折，在医疗期内提前上班可能导致骨折愈合不良，进而影响伤残等级评定。
   • 干扰鉴定程序的公正性：劳动能力鉴定是基于职工在医疗终结后相对稳定的身体状态进行的。医疗期内提前上班并因工作对伤情产生影响，可能会干扰鉴定机构对职工原始工伤伤情及恢复程度的准确判断，使得鉴定结果不能客观反映职工工伤的真实情况，进而损害职工的合法权益。

3. 上班过程中伤情变化的处理：

   • 如果职工在上班过程中导致原有工伤伤情加重或出现新的损伤情况，应及时就医并告知相关部门。这种情况下，虽然上班不是导致伤情变化的直接原因，但新的病情状况确实可能对工伤鉴定结果中的伤情评估等方面产生影响。例如，职工因工伤导致腰部受伤，在上班过程中因搬运重物导致腰部伤情加重，这种情况下应及时就医并重新进行工伤鉴定。

4. 赔偿方面的考虑：

   • 工伤赔偿的金额和项目通常与伤残等级、功能障碍程度等因素密切相关。如果因为医疗期内提前上班导致伤情加重或恢复缓慢，进而影响伤残等级评定，那么职工应得的工伤赔偿也可能会受到影响。例如，原本可能评定为九级伤残的职工，因为提前上班导致伤情加重，最终评定为八级伤残，那么其应得的一次性伤残补助金等赔偿项目也会相应增加。但反之，如果因为提前上班导致伤情恢复良好，伤残等级降低，那么赔偿金额也会相应减少。不过，这种影响并非直接由上班行为导致，而是由上班行为引发的伤情变化所导致。

建议：

• 工伤职工应遵循医生的建议，在医疗期结束且身体恢复到适宜工作的程度后再上班。
• 及时申请工伤鉴定，确保自身权益得到准确合理的认定和维护。
• 如果在上班过程中导致原有工伤伤情加重或出现新的损伤情况，应及时就医并告知相关部门，以便重新进行工伤鉴定和调整赔偿方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。