核心结论：工伤后两年是否还能要求赔偿，这主要取决于是否已经进行了工伤认定以及是否存在时效中断或中止的情形。以下分情况详细说明：

1. 已进行工伤认定且未超过诉讼时效

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工在认定工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若用人单位未依法支付这些待遇，工伤职工有权通过法律途径追讨。
   • 时效规定：一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在时效中断或中止的情形，如工伤职工向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效会相应中断并重新计算。
   • 具体分析：如果工伤职工在工伤发生后两年内，已经进行了工伤认定，并且在此期间内存在时效中断或中止的情形（如持续与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等），那么其仍然有权要求赔偿。

2. 未进行工伤认定

   • 法律障碍：若工伤职工在工伤发生后两年内未进行工伤认定，那么其要求赔偿的权利可能会受到一定限制。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，未经认定，难以直接主张赔偿。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果工伤职工因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请工伤认定，那么在其障碍消除后，仍可申请工伤认定，并据此要求赔偿。但这种情况需要具体证据支持，且操作难度较大。
   • 建议行动：对于未进行工伤认定的工伤职工，建议尽快咨询专业律师，评估自身情况，看是否存在申请工伤认定的可能性，并据此制定维权策略。

3. 已超过诉讼时效且无中断或中止情形

   • 法律后果：如果工伤职工在工伤发生后两年内，既未进行工伤认定，也不存在时效中断或中止的情形，那么其要求赔偿的权利可能会因超过诉讼时效而丧失。
   • 例外情况：但值得注意的是，即使超过诉讼时效，如果用人单位自愿履行赔偿义务，或者双方达成和解协议，那么工伤职工仍然有权接受赔偿。
   • 风险提示：然而，这种情况下的赔偿往往缺乏法律强制力保障，一旦用人单位反悔或拒绝履行，工伤职工可能难以通过法律途径追讨。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，最重要的是在工伤发生后尽快进行工伤认定，并保留好相关证据材料。
• 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，应及时咨询专业律师，了解自身权利义务，并制定合适的维权策略。
• 不要忽视诉讼时效的问题，尽量在时效期内主张自己的权利，以免因超过时效而丧失胜诉权。

可能法律后果：

• 如果工伤职工在时效期内主张权利并成功获得赔偿，那么其将能够得到应有的经济补偿和医疗保障。
• 如果因超过时效或其他原因未能获得赔偿，那么工伤职工可能需要自行承担医疗费用等经济损失，甚至可能面临生活困难等后果。

总之，工伤后两年是否还能要求赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便更准确地评估情况并制定合适的维权策略。