在工人违章操作发生工伤的情况下，责任并非完全由工人承担，用人单位同样需根据其安全管理、保险购买等情况承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与无过错责任原则

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则强调的是工作原因与伤害结果之间的关联性，而非劳动者的过错。因此，即使工人存在违章操作，只要符合工伤认定的基本条件，依然会被认定为工伤。

2. 无过错责任原则：工伤保险实行无过错责任赔付，即无论工伤事故的责任在谁，只要符合工伤认定的条件，都应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则确保了劳动者在遭受工伤时能够及时获得救治和补偿，体现了工伤保险的社会保障功能。

二、责任承担分析

1. 用人单位的责任：

   • 工伤保险责任：用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，符合工伤保险基金支付范围的费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
   • 安全管理责任：用人单位有责任提供安全的工作环境，包括制定和执行安全规章制度、提供劳动保护用品等。如果用人单位未能履行这些职责，即使工人违章操作，用人单位也可能需承担赔偿责任。
   • 及时申请工伤认定：用人单位应及时为受伤工人申请工伤认定，并在规定时限内向社会保险行政部门提交相关材料，确保工伤职工得到相应的保障。

2. 工人的责任：

   • 违章操作的影响：工人违章操作可能增加事故发生的概率，需对自己的行为负责。然而，在工伤赔偿语境下，违章操作并非决定赔偿责任的唯一因素。工人仍有权享受工伤保险待遇，但可能因违规行为受到用人单位的内部处罚，如纪律处分、扣发奖金等。
   • 经济损失赔偿：如果工人的违章操作给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据规章制度要求工人进行赔偿。但这种赔偿通常是在工伤保险待遇之外进行的，且赔偿金额和方式需遵循相关法律法规和规章制度。

3. 特殊情况下的责任排除：

   • 如果工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，导致在工作中伤亡的，不认定为工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。

三、实际案例中的责任判断

在实际案例中，法院或相关机构会综合考虑多种因素判断责任归属，如工人的违章程度、用人单位的安全管理状况、事故发生时的具体情况等。不能简单认为工人违章操作就应自己承担全部责任，而应秉持公正、全面的原则进行处理。例如，如果用人单位的安全管理制度存在漏洞或未对工人进行充分的安全培训，即使工人违章操作，用人单位也可能需承担一定的赔偿责任。

四、建议与总结

1. 用人单位：应加强安全生产管理，完善安全规章制度，为工人提供安全的工作环境。同时，依法为工人购买工伤保险，以分散工伤风险并保障工人的合法权益。在发生工伤事故时，应及时为受伤工人申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。

2. 工人：应遵守用人单位的安全规章制度和操作规程，减少违章操作的发生。在遭受工伤时，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

在处理工人违章操作导致的工伤案件时，应全面考虑各方面因素，确保受伤工人得到应有的赔偿和关爱。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。