拖欠员工工资在一般情况下是违法的，这一行为违反了我国劳动法律法规的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与违法情形

1. 一般情况下的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

2. 违法情形

   • 无故拖欠：指用人单位没有正当合理的原因，超过约定时间未支付工资。例如，企业资金充足但故意拖欠员工工资，或者以各种理由拖延支付，均属于无故拖欠。
   • 克扣工资：指用人单位在没有法律依据的情况下扣减劳动者应得工资。比如，以员工小失误为由扣除大部分工资，或者以各种名目随意扣减工资，均属于克扣工资。

3. 特殊情况下的合法性

   • 在不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资的情况下，若原因消除后及时支付，一般不视为无故拖欠。
   • 用人单位因生产经营困难且征得工会同意后暂时延期支付工资（最长不超过30日）的，也不构成违法拖欠。但这种情况需要严格符合法定条件，且必须经过工会或职工代表的同意。

二、拖欠工资的法律后果

1. 民事责任

   • 用人单位需支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。同时，还可能加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
   • 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 行政责任

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 情节严重的，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。

3. 刑事责任

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据《刑法》第二百七十六条，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动者维权途径

1. 向劳动监察部门投诉

   • 劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付。

2. 申请劳动仲裁

   • 劳动者可在劳动争议发生之日起规定时间内（一般为60日内或一年内，具体以当地规定为准）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。对于劳务欠款类纠纷，劳动者也可直接向法院提起民事诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

四、总结与建议

拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也影响社会的和谐稳定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法维护自己的合法权益，通过投诉、仲裁、诉讼等途径寻求救济。同时，政府和相关部门也应加强监管和执法力度，切实保障劳动者的劳动报酬权益。

如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。