公司放无薪假是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
- 合法情况：若公司因经营困难、不可抗力因素或政府政策要求等特殊情形，且符合相关法律规定时，放无薪假可能是合法的；若公司与员工经过协商一致，就放无薪假达成一致意见，并签订书面协议或补充合同，那么公司放无薪假也是合法的。
- 不合法情况：公司在没有合理原因且未经员工协商同意的情况下，擅自放无薪假，属于无故克扣工资的行为，是不合法的；若员工休的是病假、年假或是加班后安排补休的假期，公司安排无薪放假则同样是不合法的。
合法情况及法律依据
经营困难等特殊情形下的放假
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条
- 具体解释：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这种情况下，在符合条件时放无薪假（但可能涉及生活费等情况）是有相关依据支撑其合理性的。例如，公司因订单减少、资金短缺等严重问题，导致无法正常安排生产经营活动时，可以依据此规定进行放假，但需注意放假期间的工资支付应符合法律规定。
双方协商一致
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
- 具体解释：如果公司和员工经过平等、自愿的协商，就放无薪假达成一致意见，并签订书面协议或补充合同，那么公司放无薪假是合法的。这包括员工因个人原因请事假并与公司协商同意的情况。例如，员工因家庭原因需要请假一段时间，与公司协商后同意无薪休假，这种情况下是合法的。
不可抗力因素或政府政策要求
- 具体解释：如自然灾害或公共卫生事件（如新冠肺炎疫情）等不可抗力导致公司无法正常运营时，放假是合理合法的。此时，公司也应当按照相关规定支付工资或提供生活保障。另外，若政府基于公共利益等原因出台相关政策要求企业停工停产，公司按照政策执行放假安排也是合法的。
不合法情况及法律依据
无故放无薪假
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
- 具体解释：公司在没有合理原因且未经员工协商同意的情况下，擅自放无薪假，属于无故克扣工资的行为，是不合法的。例如，公司为了节省成本，未经员工同意擅自决定放无薪假，这种行为就违反了法律规定。
员工休病假、年假或加班补休
- 具体解释：如果员工休的是病假、年假或是加班后安排补休的假期，公司安排无薪放假则是不合法的。因为这些假期是员工的合法权益，公司应按规定支付工资。例如，员工按照公司规定享受年假，但公司却安排无薪休假，这就侵犯了员工的合法权益。
公司单方面强制安排
- 具体解释：公司未经员工同意或未与员工协商一致，单方面强制安排无薪放假，构成违法，侵犯了员工的劳动报酬权和休息休假权。例如，公司突然通知员工无薪休假，且未给出合理理由和协商机会，这种行为就是违法的。
非因劳动者原因停工停产但未按规定支付工资
- 法律依据：同《工资支付暂行规定》第十二条
- 具体解释：在非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，如果公司未按规定支付员工工资或生活费，也构成违法。例如，公司因市场原因停工停产，但未按照法律规定支付员工工资或生活费，而是直接放无薪假，这种行为就是违法的。
法律后果
对于违法的无薪放假行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资、赔偿金及其他合法权益。如果公司拒不改正，还可能面临法律制裁，如罚款、赔偿损失等。
总结与建议
公司在考虑放无薪假时，应充分了解相关法律规定，确保行为的合法性。同时，应与员工进行充分沟通，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。员工也应了解自己的权益，对于公司的违法行为要及时维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。