针对您提出的“违法辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法辞退的赔偿原则

当用人单位违法辞退劳动者时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是违法辞退的主要赔偿原则，旨在保护劳动者的合法权益。

二、经济赔偿金的计算

1. 计算标准：

   • 经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
   • 如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么将按照职工月平均工资的三倍来支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

3. 示例计算：

   • 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为8000元，那么经济补偿为3年×8000元/年=24000元，经济赔偿金则为24000元×2=48000元。

三、未提前通知的代通知金

• 如果用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济赔偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 但需要注意的是，如果用人单位是即时辞退（如劳动者严重违反规章制度且符合法律规定程序），则无需支付代通知金。

四、特殊群体的保护

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，用人单位在辞退时需要给予更优厚的补偿，确保符合法律规定，以充分保护这些弱势群体的权益。

五、程序合法性的要求

• 用人单位在辞退员工时，必须确保程序的合法性，包括提前通知、以书面形式通知、通知工会等步骤。如果程序不合法，即使辞退原因合法，也可能构成违法辞退，需要承担相应的赔偿责任。

六、争议解决途径

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
2. 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 诉讼：如果劳动者或用人单位对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 证据保留：在整个过程中，劳动者应保留好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，以维护自身权益。

综上所述，用人单位在违法辞退劳动者时，需要承担相应的赔偿责任，包括经济赔偿金及可能的代通知金。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业法律人士。