关于违法解除劳动合同的“2N”赔偿金计算问题，这是一个涉及劳动法律关系中重要权益的内容，下面我将为您详细阐述。

首先，我们需要明确“2N”的含义。在劳动法律关系中，“2N”代表的是双倍经济补偿金，这是当公司违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一种赔偿金。这里的“N”是指经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而“2N”则是在这个基础上翻倍，作为对公司违法行为的惩罚性措施。

接下来，我们详细分析“2N”赔偿金的适用情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这主要包括以下几种情形：

1. 不符合法定解除条件：用人单位在无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同。例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失，劳动者不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，以及未出现客观情况发生重大变化且无法协商变更合同的情形等。

2. 程序性违法：用人单位未履行法定程序直接解除合同。例如，未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资），未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除）等。

3. 滥用解除权：用人单位以经济性裁员为名行非法解雇之实。例如，实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由，未优先留用法律规定应保留的特定人员等。

在计算“2N”赔偿金时，我们需要先确定经济补偿金的标准。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。然后，将这个经济补偿金标准翻倍，即可得到“2N”的赔偿金数额。

最后，我想提醒您的是，在面临违法解除劳动合同的情况时，您有权维护自己的合法权益。建议您保存好劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料，以及公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件。如果与公司协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。