结论前置：公司辞退员工时，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性结清。不过，具体结清时间可能因公司规定、劳动合同约定以及地方法规而有所不同，但无论如何，公司都应确保及时、足额支付你的工资。

一、法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是最基本的原则性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在支付工资方面的义务。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这同样适用于公司辞退员工的情况。

二、实际操作中的情况

1. 公司常规做法：

   • 许多公司会在员工办理完离职手续后，立即支付应得的工资。这是最常见且符合法律规定的方式。
   • 也有部分公司会按照既定的发薪日来支付被辞退员工的工资，但这种做法需以不侵犯员工合法权益为前提，且最好与员工达成一致。

2. 地方法规的细化要求：

   • 部分地区对工资支付时间有更细致的要求。例如，有的地方规定在辞退员工之日起三个工作日内一次性付清工资；有的则要求解除劳动合同当日结清；还有的规定在员工办理完离职手续后的一定期限内支付，通常不超过15个工作日。因此，具体结清时间还需参考当地的地方法规。

3. 特殊情况下的协商：

   • 如果因财务流程等客观原因，公司无法立即支付工资，可以与员工协商确定一个合理的支付时间。但这种协商必须基于双方自愿，且不得损害员工的合法权益。为确保双方权益，建议形成书面协议。

三、公司未按时支付工资的法律后果

1. 劳动者的权益：

   • 如果公司未按规定时间支付工资，属于拖欠工资的违法行为。
   • 你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
   • 若公司仍不支付，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 赔偿金：

   • 如果公司的辞退行为不符合法律规定，如没有合法理由随意辞退你，除需支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 工资和赔偿金同样应在辞退时即时结清。

四、建议与指导

1. 了解自己的权益：

   • 在被辞退时，应确保公司按照法律规定及时结清工资，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。

2. 积极维护合法权益：

   • 如遇拖欠工资或违法辞退等情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 与公司沟通：

   • 在被辞退时，可以主动与公司沟通工资结算事宜，了解公司的具体支付时间和方式，确保自己的权益得到保障。

总之，公司辞退员工时，工资的结清时间应遵循法律规定和当地实际情况。你应充分了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。