关于公司女法人是否可以50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区政策、社保缴纳情况以及具体岗位性质等。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司女法人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩。退休年龄的问题更多地与社保政策和地区规定相关。

1. 社保政策：

   • 在大多数情况下，女性在社保体系中领取退休工资的年龄为50岁（当然，这需要满足缴费年限，包括视同缴费年限满15年的条件，否则将延迟退休）。但这一规定可能因地区和具体政策而有所差异。
   • 值得注意的是，领取社保的退休工资并不意味着必须从法定代表人的位置上退出。退休和继续担任公司法人这两个身份并不冲突。

2. 地区规定：

   • 不同地区对于女性退休年龄的规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定私营企业、个体工商户的女性从业人员退休年龄为55岁，而有些地区则可能遵循50岁的标准。
   • 此外，地区政策还可能随着时间和法规的更新而发生变化。因此，在确定退休年龄时，需要参考最新的地区政策。

3. 岗位性质：

   • 对于某些特定岗位的女性员工，如生产岗女工人，其退休年龄可能因岗位性质而有所不同。例如，有些地区可能规定生产岗女工人的退休年龄为50岁，而管理岗或技术岗的女性员工则可能延迟至55岁退休。
   • 但这一规定也并非绝对，具体还需根据地区政策和公司规定来确定。

针对您的情况：

• 如果您所在地区的女性退休年龄政策为50岁，并且您已经满足了社保缴纳年限的条件，那么您作为公司女法人，在50岁时是有可能退休并领取社保退休工资的。
• 但如果您所在地区的女性退休年龄政策为55岁，或者您尚未满足社保缴纳年限的条件，那么您可能需要延迟退休。

建议：

• 为了获取最准确的信息，我建议您咨询您所在地区的社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的女性退休年龄政策和社保缴纳要求。
• 同时，您也可以咨询您所在公司的相关部门或法律顾问，以了解公司对于退休年龄的具体规定和流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。