同工同酬下工作10天的工资计算方式为：按实际工作天数，以相同岗位或类似岗位员工的日平均工资为标准进行计算。具体分析如下：

1. 同工同酬的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。

2. 10天工资的计算方法：

   • 若您与同事从事相同工作，且劳动量、劳动成果相同，则您的日工资应与同事相同。
   • 工资计算方式通常为：日工资 = 月工资总额 / 当月应出勤天数。因此，您10天的工资 = 日工资 × 10。
   • 若您尚未知晓月工资总额或应出勤天数，可参考相同岗位员工的平均工资水平，或向用人单位咨询以获取准确信息。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在工资歧视或未按照同工同酬原则支付工资，您有权向用人单位提出异议，并要求补发差额工资。
   • 若用人单位拒绝改正，您可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。

建议：在实际操作中，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。