职工长期病假工资的规定主要依据医疗期时长、连续工龄以及地方政策来确定，具体如下：

一、医疗期时长

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的计算依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。具体医疗期时长如下表所示：

实际工作年限	本单位工作年限	医疗期（月）
10年以下	5年以下	3
	5年以上	6
10年以上	5年以下	6
	5-10年	9
	10-15年	12
	15-20年	18
	20年以上	24

对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

二、工资待遇

1. 医疗期内工资：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付比例通常根据连续工龄来确定，例如：
     • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年，按70%计发；
     • 以此类推，连续工龄满8年及以上，通常按100%计发（但具体比例可能因企业规定或地方政策而有所不同）。

2. 超过医疗期后的处理：

   • 如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，如果员工被鉴定为一至四级的伤残，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；如果被鉴定为五至十级的伤残，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（但这一部分主要针对工伤情况，非因工负伤可能不适用，具体需根据地方政策和企业规定）。

三、地方政策差异

不同地区可能根据当地实际情况制定具体的病假工资支付办法。例如，上海等地有特定规定，可能涉及病假工资的计算基数、支付比例等细节。因此，在了解具体规定时，需参照当地政策执行。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：职工在长期休病假前，应与单位人事部门沟通，明确病假工资支付标准、医疗期时长等相关事宜。
2. 保留证据：保存好病历、诊断证明等相关材料，以备不时之需。这些材料是申请病假和证明病情的重要依据。
3. 了解政策：熟悉并了解当地关于病假工资支付的具体政策，确保自身权益不受侵害。可以通过咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件来获取信息。

总结来说，职工长期病假工资的规定是一个涉及多个方面的复杂问题，包括医疗期时长、工资待遇、地方政策差异等。为了确保自身权益得到保障，职工应充分了解相关政策，并与单位保持良好沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。