关于旷工除名后工龄是否计算的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，旷工除名前的工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄，但具体是否计算以及如何计算，需结合除名时间、是否缴纳养老保险费以及地区政策等因素综合判断。
- 若因旷工被除名，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄，因为视同工龄的认定基于职工的正常工作经历和政策规定，而旷工除名属于非正常离职。
详细分析如下：
一、旷工除名与工龄计算的基本原则
旷工除名是由于职工严重违反用人单位规章制度而导致的劳动关系解除。在工龄计算上，这一原则并非一成不变，而是受到多种因素的影响，包括除名的原因、时间节点以及相关的法律法规和政策规定。
二、具体情境下的工龄计算
1995年《劳动法》实施前的情况
- 在此之前，工龄的计算往往与连续工龄的概念紧密相关。若职工因旷工被除名后重新参加工作，且两段工作时间均符合连续工龄计算条件，部分地区规定其除名前的连续工龄可与重新参加工作后的时间合并计算。但需注意，这一原则可能受地区政策差异影响，且对于在实行个人缴纳养老保险费制度前被除名的职工，很多地区倾向于不计算其除名前的工龄。
1995年《劳动法》实施后的情况
- 《劳动法》实施后，工龄的概念逐渐被养老保险缴费年限所取代。只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。因此，若除名前已缴纳养老保险费，则除名前的工龄（以缴费年限计）是会被认可的。
- 若除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限，进而影响工龄的累计。
视同工龄的认定
- 视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限。它主要适用于特定历史时期的职工，如固定身份职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的连续工龄。
- 因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄。这是因为旷工除名属于非正常离职，而视同工龄的认定是基于职工的正常工作经历和政策规定。此外，根据相关政策规定，因自动离职、开除、判刑等原因离开工作单位的职工，其原工作时间一般不能视同缴费年限（即视同工龄）。
三、特殊情况与地区差异
- 需要注意的是，不同地区在具体执行时可能会存在一定差异。例如，某些地区可能对于旷工除名前的工龄计算有更为宽松或严格的规定。
- 此外，若单位无故将员工除名，后经劳动仲裁部门裁定撤销除名决定，员工的工龄应当连续计算，并补发因单位原因造成的工资等损失。但这种情况并不适用于因旷工被除名的职工。
四、建议与指导
- 严格遵守规章制度：职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以维护自己的合法权益和工龄的连续性。
- 了解地区政策：由于不同地区在工龄计算上可能存在差异，建议职工在遇到类似问题时，及时了解并咨询当地的相关政策规定。
- 保留相关证据：若职工认为自己的工龄计算存在问题或争议，应保留好相关证据（如工作证明、社保缴纳记录等），以便在需要时进行维权。
最后，旷工除名后的工龄计算是一个复杂且具体的问题，需要结合多种因素进行综合判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。