结论前置：员工满60岁后被公司辞退，是否有补偿主要取决于其是否已开始享受基本养老保险待遇，以及具体的合同约定和地区司法实践。以下是详细分析：

一、已开始享受基本养老保险待遇的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条未将此种情形纳入用人单位应支付经济补偿的范围。

2. 补偿情况：当员工满60岁达到法定退休年龄，并已开始依法享受基本养老保险待遇时，公司辞退员工通常无需支付经济补偿。此时，员工与公司的关系转变为劳务关系。若双方劳务合同中有关于辞退补偿的条款，则按合同条款执行；若无明确条款，则公司无需支付经济补偿金，但出于人道主义或企业文化考虑，公司可以选择给予一定经济补助。

二、未享受基本养老保险待遇的情况

1. 司法实践差异：

   • 部分地区认定劳动关系终止无需补偿：认为虽然员工未享受基本养老保险待遇，但达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。理由是法定退休年龄是法律规定的劳动者丧失劳动主体资格的年龄界限。
   • 部分地区认定需支付经济补偿：倾向于认定公司与员工之间仍存在劳动关系。若公司辞退员工，应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 合同约定：如果公司在员工达到退休年龄前已经与其协商好了退休后的返聘事宜，并且签订了新的劳务合同，那么这份新合同将受到相关法律的保护。在这种情况下，如果公司违反了合同约定提前解除了劳务关系，员工可能有权根据合同条款要求一定的经济赔偿。

三、建议与总结

1. 建议：为避免潜在的纠纷，公司在辞退满60岁员工前，应与员工进行充分沟通，明确员工的养老保险待遇情况，并咨询当地劳动法律专业人士的意见，以确保合法合规地处理劳动关系终止事宜。同时，员工也应了解自己的权益和当地的法律规定，以便在必要时采取适当的维权措施。

2. 总结：员工满60岁后被公司辞退是否有补偿，需综合考虑员工的养老保险待遇情况、具体地区的司法实践以及双方的合同约定。不同情况下，法律对补偿的规定有所不同。因此，在处理此类问题时，应具体情况具体分析，确保合法合规地维护双方的权益。

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