结论前置：工伤后合同到期，若劳动者因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，合同应续延至相应情形消失时终止；若劳动者未丧失劳动能力且工伤相关程序已完成，用人单位可终止劳动合同，但需支付经济补偿。

详细分析

1. 劳动者丧失或部分丧失劳动能力的情况

   • 合同续延：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使劳动合同到期，用人单位也无权终止劳动关系，劳动合同应自动续延，直至工伤职工恢复劳动能力或达到其他法定终止条件。
   • 案例说明：例如，职工因工伤导致身体残疾，经鉴定为部分丧失劳动能力，即使合同到期，用人单位也需继续履行劳动合同，不得辞退。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 劳动者未丧失劳动能力的情况

   • 合同终止与经济补偿：若工伤职工经治疗完全恢复，未丧失劳动能力，且工伤认定和劳动能力鉴定等程序已全部完成，用人单位在合同到期时可选择终止劳动合同。但此时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 案例说明：比如，职工因工伤休息了一段时间，但经鉴定未丧失劳动能力，且合同到期时工伤相关程序已全部完成，用人单位可以终止劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。

3. 特殊情况下的劳动合同终止

   • 用人单位依法破产、解散等：在用人单位依法破产、解散等特定情况下，即使工伤职工存在工伤情况，劳动合同也可能因用人单位主体的消失而自然终止。但用人单位仍需依法支付工伤职工相应的补偿金，包括工伤保险待遇和经济补偿金。
   • 劳动者提出终止：对于五级至十级伤残的工伤职工，若劳动合同期满且职工本人书面提出自愿与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位可以终止劳动关系，并依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

建议与指导

• 劳动者：面对工伤后合同到期的复杂情况，你应首先明确自己的劳动能力状况及工伤认定结果。若认为自身权益受到侵害，如用人单位违法解除或终止劳动合同，可及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规的规定，在工伤职工合同到期时，根据其劳动能力状况及工伤认定结果，合理决定是否终止劳动合同，并依法支付相应的经济补偿金或工伤待遇，避免不必要的法律风险和经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。