休产假期间没有工资，在大多数情况下是不合法的。女职工在产假期间应依法获得相应的工资待遇或生育津贴，这是法律明确规定的权益。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、产假期间的工资待遇规定
参加生育保险的情况：
- 如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，那么女职工产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来确定，确保了女职工产假期间的经济保障。
- 举例：若单位上年度职工月平均工资为6000元，产假为158天，则生育津贴的计算方式为：\(生育津贴 = \frac{6000元}{30天} imes 158天 = 31600元\)（实际计算可能因地区具体政策有所调整，但原理相同）。
- 若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位应全额支付；若低于，差额部分由用人单位补足。
未参加生育保险的情况：
- 若用人单位未给女职工缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应按照女职工产假前的工资标准支付产假期间的工资。
- 举例：若女职工产假前月工资为7000元，则产假期间用人单位需每月按7000元标准支付工资。
二、未收到产假工资的可能原因及应对措施
公司政策或财务问题：
- 公司可能因内部政策或财务状况未能及时支付产假工资，但这并不合法。女职工应与公司沟通，明确要求按规定支付。
手续未办妥：
- 申请产假工资或生育津贴需提交必要文件和手续，如医院产假证明、生育保险申请表等。若漏交或未及时提交，可能导致工资发放延迟。女职工应检查是否已提交所有必要文件，并尽快补齐。
公司违法行为：
- 若公司故意违反法律规定，不支付女职工应得的产假工资或生育津贴，女职工有权采取法律措施维权。
三、维权途径
沟通协商：
- 首先与用人单位沟通协商，说明法律规定，要求按规定支付工资或生育津贴。
劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 可直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付应得的工资或生育津贴。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
四、法律保障
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，女职工产假期间的生育津贴或工资待遇有着明确的法律保障。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
总结：休产假期间，女职工享有工资或生育津贴的法定权益。若未收到相应收入，应首先与公司沟通了解原因，并采取必要的法律措施维护自己的合法权益。如果您在产假工资方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。