结论前置：公司项目解散导致员工岗位变动或离职时，赔偿问题需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。具体赔偿标准根据劳动合同是否继续履行、是否协商解除或单方面违法解除等情况确定。以下是详细分析：

一、劳动合同继续履行（调岗）

1. 情形分析：若公司与员工协商一致，将员工调岗至其他项目或岗位，且员工同意继续履行合同，则一般不涉及经济赔偿。但调岗应具有合理性，避免过大差距，如工作内容、强度、薪资待遇等应与原岗位相当，否则可能被视为变相逼迫离职。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、协商解除劳动合同

1. 情形分析：若无法为员工安排合适岗位，公司与员工协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿金。
2. 赔偿标准：
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 具体说明：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

三、公司单方面解除劳动合同（违法解除）

1. 情形分析：未经员工同意，公司单方面解除劳动合同构成违法解除，需支付赔偿金。
2. 赔偿标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。
3. 法律依据：
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、特殊事项与额外费用

1. 未休年假报酬：若员工有未休年假，公司应按规定支付相应工资，补偿标准为员工日工资收入的300%。
2. 特殊岗位与员工：对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊群体，公司在项目解散时需给予特别保护和赔偿，如支付额外的经济补偿或提供其他形式的保障。
3. 通知与流程：单位应提前30天召开全体职工大会宣布解散，并出台合理的经济补偿方案。员工与公司应协商确定赔偿金额和支付方式，如无法达成一致，可通过劳动仲裁或法律途径解决争议。

五、赔偿流程与维权途径

1. 单位准备：提前30天召开全体职工大会，宣布解散并公布经济补偿方案。
2. 协商确定：员工与公司协商具体的赔偿金额和支付方式。
3. 争议解决：如双方无法达成一致，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼维护自身权益。

总结与建议：公司项目解散时的员工赔偿问题需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保赔偿标准的合理性和合法性。同时，员工也应了解自己的权利，积极与公司协商，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。